| ННМБУ-Нежурбеда | Дата: Середа, 31.10.2012, 14:49 | Повідомлення # 1 |
 сообщений<250
Група: Заблокированные
Повідомлень: 279
Статус: Offline
| З 1 січня 2013 року набуде чинності Закон України "Про зайнятість населення".
Зверніть увагу:
роботодавці самостійно будуть розраховувати квоту для працевлаштування соціально незахищених громадян (установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік), з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах. Про працевлаштування соціально незахищених громадян необхідно щорічно інформувати центр зайнятості.
Відповідно до ч. 2 ст. 53 Закону у разі невиконання протягом року квоти, за кожену необгрунтовану відмову у працевлаштуванні з роботодавця стягуватиметься штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати.
Зміни торкнулися оголошень про вакансії. Новий закон передбачає розміщення оголошень про вакансії без вимог віку, статі кандидатів. У разі порушення таких вимог на роботодавця накладатиметься штраф у десятикратному розмірі від мінімальної зарплати.
До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Повідомлення відредагував ННМБУ-Нежурбеда - Середа, 31.10.2012, 15:04 |
| |
| |
